Association loi 1901, reconnue d’utilité publique, environnement multisites (18 établissements – 220 salariés et 44 travailleurs handicapés), est engagée au service des personnes en souffrance physique et psychique dans le champ du secteur médico-social 

Votre objectif : Assurer le traitement de la paie dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives applicables et des accords d'entreprise en vigueur  sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général Adjoint Chargé des fonctions support.

Vos missions & activités

• Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable, 

• Décompter les absences (congés payés, maladie...), 

• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires, 

• Etablir et contrôler les bulletins de paye, 

• Établir les soldes de tous comptes, 

• Produire les tableaux de contrôles et valider la conformité de la paie, 

• Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles (DSN),  

• Déclarer les événements en DSN (arrêts maladie, et accidents du travail), suivre les règlements, gérer les dossiers de prévoyance

• Etablir et contrôler les provisions CP, 

• Répondre aux questions des salariés (explication bulletin, information, conseil…)

• Etre référent et assurer la mise à jour régulière du logiciel de paie par le prestataire

• Contribuer à la simplification de l’organisation des processus RH

• Maîtriser les techniques de calcul de la paie ;

• Maîtriser la législation sociale, et les règles spécifiques aux établissements médico-sociaux et sanitaires. Connaître la CCN 51 et la CCN 88 est un atout.

• Être responsable de la transmission des informations relatives à la paie aux différents interlocuteurs (internes/externes) de l’Association ;

• Travailler en étroite relation avec le/la chargé(e) de RH, ainsi qu’avec les équipes opérationnelles

• Être autonome, rigoureux(se) et discret(e) dans la réalisation des tâches ;

• Faire preuve de méthode, avoir le sens des priorités, respecter la confidentialité ;

• Aisance relationnelle (écrit et oral), esprit d’équipe ; être force de proposition, déterminé(e) à faire évoluer les pratiques en accompagnant le changement.